A raíz de la salida de varios de sus ejecutivos, Google ha creado un algoritmo que pretende combatir las bajas en la compañía. La fórmula matemática se encuentra aún en prueba, pero una vez terminada identificará a los empleados más susceptibles de irse, informó The Wall Street Journal.

Los detalles se desconocen aún, pero parece que el gigante de Internet ha examinado documentos de ascensos, informes de empleados y datos históricos de las nóminas para así identificar entre sus 20 000 empleados a los que tendrían planeado dejar la compañía.

Laszlo Bock, director de recursos humanos de Google, indicó: "Consiste en entrar en la cabeza de la gente incluso antes de que ellos mismos sepan que están considerando irse". Empleados de la compañía señalan que las bajas se deben al hecho de los trabajadores no sienten que marquen el mismo impacto que antes, esto ha ocasionado un sentimiento de infravaloración que los llevaría a tomar la decisión de dejar la compañía.

Google parece estar preocupado al respecto, y es que en las últimas semanas importantes ejecutivos han migrado hacia otras compañías. Tim Amstrong, uno de los vicepresidentes del grupo, dejó Google para ponerse a la cabeza del proveedor de acceso a Internet AOL. David Roselblatt, ejecutivo del área de publicidad, y Sukhinder Singh Cassidy, presidenta de la división Asia Pacífico y América Latina, también dejaron el grupo.